职业生涯设计的前提是，知道自身优势是什么，并将自己的生活、工作和事业发展都设立在这个优势之上，这样方能成功。
心理学家发现，每个人都有天生的优势。截至目前为止，人类共有400多种优势。实际上，一个人拥有优势的种类和数量并不重要，最重要的是否知道自己的优势是什么。而如何判断一个人是否成功，往往最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。
【案例】
某公司要裁员，内勤的小洁和小雨，规定一个月之后离岗。
第二天上班，小洁心里憋气，情绪很不稳定，什么也做不下去，一会儿找同事哭诉，一会儿找主任申冤，一些自己分内的活全扔在一边，别人只好替她干。
而小雨呢，她也哭了一个晚上，可离走还有一个月呢，难过归难过，工作还得做啊，她默默地打开电脑，继续打文稿、通知。同事们都知道她要下岗，不好意思再找她了。但她说：“反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小雨，把这个打出来，快点儿！”“小雨，快把这个传出去！”小雨总是连声答应，勤劳地打字复印。
一个月后，小洁如期下岗，而小雨却留了下来。主任当着大家的面，宣布了经理意见：“小雨的岗位，谁也无法代替，像小雨这样的员工，公司永远也不会嫌多！”
【分析】
尽职尽责地做好自己的工作，哪怕是最后一秒也要坚持，这是一种做事原则，也是一种做人的准则。这就是小雨的“优势”，而优势，通俗的说法是一个人天生做一件事能比其他一万个人做得好。
当你看到别人在做某件事时，你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事；当你完成某件事时，你心理是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好；这些都是最重要的信号，它诠释了你的优势所在。
本文同时刊登于2010年09月23日《劳动保障》报
